建立信任文化的经纪人和经理会发现，这种文化不仅会传播到他们的经纪公司，还会对公司在业内的形象产生积极影响, 社区, 和客户. 玛丽·凯利博士.D.他是达拉斯Productive Leaders公司的领导专家和执行教练。productiveleaders.com)，她给出了一些在你的经纪业务中建立信任的2021十大正规彩票app.
必要时加入. 这并不一定意味着替别人做他们的工作. 它意味着在需要的时候提供2021十大正规彩票app、指导和方向.
不要射杀信使. 伟大的领导者应该发现问题，然后解决问题. 鼓励经纪人说出来的问题可以让你更容易解决你的经纪人的障碍，并建立更大的信任.
快速而恰当地提供反馈. 当你处于领导角色时，提供航向修正不是可有可无的——这是预期的. 经纪人应该能够相信他们的经纪人和经理会足够关心他们，让他们知道他们什么时候成功了，什么时候失败了.
是一致的. 没有经纪人想知道她周一采取的行动在周二是否会是错误的. 如果周一没问题，周二也应该没问题. 制定明确的标准并保持一致.
说实话. 尤其是在艰难的情况下. 人们宁愿为诚实正直的人工作，也不愿为虚伪的人工作. 坏消息总比不确定性好.